اختتم وزير العمل حسن رداد أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل في المحافظات، مؤكدًا أن الكفاءة والجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل الاختيار.

وتشمل الوظائف المعلن عنها مناصب بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، وذلك في إطار استكمال إجراءات اختيار أفضل العناصر القادرة على قيادة منظومة العمل والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وأُجريت المقابلات أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية، وبما يضمن الالتزام بالإجراءات الرسمية والمعايير المحددة.

وأكد رداد أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية القادرة على إحداث التطوير، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأوضح أن اعتماد معايير الجدارة والاستحقاق يأتي تنفيذًا لتوجهات الدولة نحو بناء جهاز إداري حديث وكفء، يمتلك القدرة على مواكبة خطط التطوير وتحقيق المستهدفات المؤسسية.

وأشار وزير العمل إلى أن لجنة التقييم حرصت، على مدار أيام المقابلات، على تطبيق معايير موضوعية دقيقة شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، إلى جانب الرؤى التطويرية للمتقدمين.

وأضاف أن تطبيق هذه المعايير يعزز مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، ويضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتطوير الأداء المؤسسي.

وأكد أن إجراءات اختيار القيادات الجديدة تأتي ضمن دعم جهود الدولة في الإصلاح الإداري وتطبيق الحوكمة، بما يحقق أعلى معدلات الأداء داخل الجهاز الإداري، ويعزز كفاءة المؤسسات الحكومية في تقديم خدماتها للمواطنين.
:::